HRM Cyclus
Functieprofielen
In samenspraak met uw organisatie kan Vroen.nl helpen bij het opzetten van functieprofielen, het omschrijven van TBV's en het benoemen van kennis, vaardigheden- en competentie eisen die gerelateerd moeten worden aan de kerntaken van de desbetreffende functie. Dit kan u helpen om voor medewerkers een concreet en afgekaderd functieprofiel te maken en deze inhoud te gebruiken voor eventuele vacatures.

Competentiemanagement
Competentiemanagement zorgt voor de juiste link tussen de verschillende personeelsinstrumenten. Je creëert immers een gemeenschappelijke taal binnen je organisatie waarmee je mensen kunt aanspreken. En waarmee je hun inzet en prestaties vooraf kunt benoemen en later kunt beoordelen. Zowel in het sollicitatiegesprek, het functioneringsgesprek, het beoordelingsgesprek als het loopbaangesprek draait het steeds weer om competenties. Zo worden uiteindelijk competenties en competentieprofielen zo doorgevoerd dat ze terugkomen in de gehele HR-cyclus.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Het functioneringsgesprek is tweerichtingsverkeer. Beide partijen geven hun mening over het werk en de werksituatie. Samen bepalen ze de agenda. Het is gebruikelijk elk jaar meerdere functioneringsgesprekken te houden als onderdeel van de HR-cyclus.

Vroen.nl biedt ondersteuning & training op gebied van:
- Het opzetten van de HR-Cyclus
- Het uniformeren van functionerings-en beoordelingsgesprekken
- Het opzetten van functionerings- en beoordelingsverslaglegging & rapportage
- Het trainen in het voeren van functionerings, voortgangs- en beoordelingsgesprekken.